1、那种情况下起诉离婚可以

起诉离婚，法院判决准予离婚的法定情形是夫妻感情确已破裂。具体情形有：重婚或与别人同居；推行家庭暴力或虐待、丢弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他致使夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离结婚以后，双方又分居满一年，一方第三提起离婚诉讼的，应当准予离婚。起诉时需筹备好起诉状、证据等材料向有管辖权的法院提起，由法院审理断定是不是符合离婚条件。

2、那种情况下企业可以仲裁职员

企业可就与职员的劳动争议申请仲裁的情形主要有：一是职员违反服务期约定，未履行完服务期限就辞职；二是违反竞业限制约定，到有角逐关系的单位工作或从事有关角逐业务；三是职员紧急违反企业规章规范，如紧急违纪、失职给企业导致重大损害等；四是企业与职员就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事情产生纠纷，双方没办法协商一致时。

劳动仲裁是解决劳动争议的要紧渠道，企业需提供充分证据证明职员存在上述违约或违法情形，以维护自己合法权益。应该注意，劳动仲裁遵循法定程序，企业应按规定提交仲裁申请及有关材料，由仲裁机构依法裁决。

3、那种情况下企业辞退职员给补偿金

依据《劳动合同法》，企业辞退职员需给补偿金的状况主要有：一是协商一致解除劳动合同，企业提出并与职员协商达成一致，应支付补偿金。二是职员无过错，企业因经济性裁员等缘由解除合同，如企业经营困难、转产等。三是企业存在违法解除劳动合同的情形，像无故辞退职员，这样的情况下需支付双倍补偿金。四是劳动合同期满，除企业保持或提升原劳动合同约定条件续订，职员不认可续订的情形外，终止固按期限劳动合同的，企业要支付补偿金。补偿金标准一般按职员在本企业工作年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

当大家探讨那种情况下起诉离婚可以时，除去容易见到的夫妻感情破裂等情形外，还有一些特殊状况也可成为起诉离婚的依据。譬如一方存在紧急的家庭暴力行为，这不只对身体导致伤害，更会给心理带来创伤，另一方有权通过起诉来结束这种痛苦的婚姻关系。又如，一方长期沉迷赌博、吸毒等恶习，屡教不改，严重干扰家庭生活，另一方也可以选择起诉离婚。假如你正面临类似的婚姻困境，对起诉离婚的详细步骤、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详尽的解答和有效的帮忙。